[-2021年度乡镇党委书记抓党建工作述职报告2篇]

0 2020 年乡镇党委书记抓党建工作述职报告 1 1

　 按照安排，现就我抓党建工作有关情况报告如下。

　一、履行党建工作职责情况 （一）突重点，履行 党建工作责任。坚持把党建工作与全镇发展建设工作同安排、同部署、同考核，全年组织召开 8 次党委会专题研究基层党建工作，30 余次带队深入村（社区）督促落实“三会一课”制度以及“三务”公开等工作。重点做好“两学一做”学习教育，坚持责任到支部、学做抓日常，让支部“活”起来、党员“动”起来。统筹做好换届选举工作，5月，圆满完成中共白节镇第七届委员会换届选举；11 月，完成区、镇人大代表换届选举工作，完成镇人大、政府班子换届选举工作；村“两委”换届选举工作正在有序开展。

　（二）强队伍，狠抓党员干部培养。认真落实“目标选人”，换届选举期间，有 5 名村后备干部被推荐为支委候选人。继续坚持“专题化学习、经常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化实践”的“五化”干部培养机制，今年，共有 3 名年轻干部走上科级领导岗位，8 名年轻干部走上中层岗位，7 名年轻干部到市、区级部门交流学习，100 余名镇村干部参加省、市、区各类培训。实施党员发展“四项计划”，重视在农村发展优质党员，新发展的 17 名党员中优质党员 7 名、致富能手 3 名、社会组织 1 名。

　 （三）夯基础，提升基层党建水平。

　一是坚持“围绕产业抓党建，抓好党建促发展”的思路，指导高峰、团结、玉水等支部积极服务竹、茶、蔬菜等特色种植和乡村农家乐旅游服务业；指导回虎等支部抓好林下木耳、竹荪、珍稀菌种示范种植；指导金田、青风、来龙、七里等支部发展猕猴桃、苹果桃、藏香猪、林下鸡等，着力打造产业党建示范片；今年，18 个村（社区）均成立了村（社区）集体资产经营管理公司，带动村集体经济蓬勃发展。

　二是围绕后进整改强党建。落实班子成员联片“责任田”，每月到村调研 3 次以上，切实加强“第一书记”管理，确保贫困村和软弱涣散党组织按时按质提档升级； 三是围绕创新服务促党建。坚持群团建设与党建同频，发挥群团工作中心作用，成立了纳溪区首个基层文学艺术界联合会，共有30 余名会员，其中有 5 名为区级以上文艺协会会员。

　（四）抓整改 ， 着力推进专项整治 。认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，积极鼓励党员干部参与《准则》《条例》测试，帮助广大党员干部筑牢廉洁“红线”。继续开展“三深入三公开”提升群众满意度等活动，镇党委成立专项督导组进行了明查暗访，印发督查督办通报 7 期，诫勉谈话 16 人次，通报批评 14 人次。加强换届风气督查，镇纪委对各村（社区）开展换届风气专项督查活动 8 次，及时整改问题 35 个。对 100 余个民生项目及民生专项资金进行“大排查、大清理、大整治”，确保惠民工程和惠民 资金落实到位。

　（五）保投入，强化党建服务保障。今年共拨付村（社区）工作经费 192.68 万元，保持村干部基本报酬每年递增 15%，干部基本养老保险参保率达 95%，91 名正常离职村（社区）干部享受了生活补助。划拨关爱帮扶经费 5 万元，关爱救助了 100余名困难党员干部。通过新建、维修改造等方式，使高隆、兴桥、青风、来龙 4 个村级活动阵地得到品质改善。

　（六）重落实，抓好扶贫攻坚行动。深入实施扶贫攻坚工程，1567 名贫困人员纳入医疗救助，119 名建档立卡贫困户纳入低保兜底，103 户建档立卡贫困户危房改造全面完成。落实40 余万元资金，资助在校贫困学生 618 名。在省级贫困村来龙村落实文化、林业、水利、交通等项目 9 个，农网改造、村卫生室建设等 6 个项目已建设完成。通过党员“三带工程”发展林下鸡 8000 余只，带动群众 200 余人。

　二、存在的问题 （一）督促落实党建责任还不够。深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。

　（二）干部队伍综合素质不优。镇内干部流动较快，两极分化较为严重，部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。 68 名村（社区）干部中 50 岁以上占 45%，高中以上文化仅占35% ，后备干部虽选拔培养，但外出务工较多。村级班子整体素质还不够高，“双带能力”还较弱。

　（三）思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪，出现“为官不为”、“廉而不勤”的现象。

　（四）作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开”提升群众满意度活动和“两学一做”学习教育，但“四风”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。

　（五）基层基础工作不够理想。仍有七里、赵坪等 3 个村级活动阵地建设滞后，作用发挥不好。个别村党员队伍整体上年龄老化。

　三、下一步工作思路和打算 （一）坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建设全面融入全镇改革发展稳定大局，坚持全年深入党组织调研指导不少于 120 天，帮助解决问题不少于 30 个，每季度召开 1 次工作推进会，建立健全基层党建工作督查通报制度，全年开展党建工作督查不少于 4 次。

　（二）坚持思想建党，加强理论武装建设。带头坚持党委中心组学习制度，召开学习会不少于 12 次。坚持每季度为支部 书记和基层党员上 1 次党课。创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣传载体，占领思想阵地。

　（三）坚持人才培养，增强干部队伍后劲。继续通过“五化”方式培养 20 名年轻干部成为骨干队伍；继续增强党员干部“双带”能力，每年组织村（社区）干部外出考察学习、集中培训等不少于 10 次；坚持通过“村务监督”“民事调解”等岗位，让全镇无职党员“有岗有责”。

　（四）坚持重心下移，提升基层党建水平。结合“一村一特色”，继续打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同类型特色党群服务中心。继续推行《年轻干部培养管理机制探索》，加大对入党积极分子、发展对象的培养。大力抓好后进党组织转化，严格党内组织生活，坚持召开高质量民主生活会。切实抓好换届选举工作，选优配强农村基层干部队伍。

　（五）坚持常态监督，深入推进作风建设。进一步整治“三不”“四风”问题、收受红包礼金和参与赌博问题，以重要时间节点、重点部门为突破口，“零容忍” 严查违纪行为。建立健全帮扶机制，继续开展“走基层”、“1+N 全覆盖”帮扶、“双报到”、网格化管理等活动，每名镇干部至少结对帮扶 1名困难群众。

　 乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告 2

　根据会议安排，现将我抓基层党建工作和履行主体责任情况报告如下：

　 一、履职工作的特色和成效

　 （一）注重“三个坚持”，自觉履职尽责。一是坚持做表率，履行党建工作职责。始终把党建工作作为第一要务，带头履行党委主体责任，召开党建专题研究会议 XX 次，党委中心组学习 XX 次，调研 XX 余次，与各村支部成员谈心交流 XX 人次，走访党员和贫困户 XX 户，解决党建方面问题 X 个，党建责任有力传导。二是坚持抓管理，规范党建工作制度。大力推行党建工作“四抓”（抓书记、抓班子、抓队伍、抓保障）责任制和建立基层党建（责任、问题、整改）三张清单，严格落实《农村干部考核细则》，制定农村支部书记抓党建责任清单，建立活动预告、考勤考核、全程指导、记实管理、评比通报《党员固定活动日五项制度》，对党员实行积分制管理，党建规范化制度化大力提升。三是坚持勤督查，保障党建工作落实。推行党建工作倒逼机制，按任务倒排工序，本人实时跟踪督查，限期整改，约谈整改工作落实不力的村干部 X 名。全年开展党建专项检查 XX 次，组织乡村干部到党建示范点观摩 X 次，下发党建工作督查通报 X 期，召开村干部述职测评会 XX 场（次），党建工作落地有声。

　 （二）做到“三个提升”，夯实党建基础。一是提升党组织的硬实力。分层次、分批次对全乡 XX 个村党支部党建阵地进行标准化建设，投入资金 XX 万元，对 XX 等 X 个村党建活动阵地进行标准化打造。针对 X 个后进村党组织存在的突出问题和薄弱环节，采取领导定点联系、干部驻点帮扶等措施，有力促进党组织晋位升级。以培树典型为切入点，选树表彰 X 个基层党组织和 XX 名优秀共产党员。二是提升党组织的软实力。探索推行“青年人才党支部”工作法，全年发展党员 XX 名，培养入党积极分子 XX 名。为 XX 个村选齐配强综合素质高、干事能力强的团支部书记（兼文书）和妇联主席，对不能胜任的X 名党支部书记进行了调整，对 XX 名不按时参加党支部组织生活的农村党员下发了限期整改通知书，处置不合格党员 X 名，组织支部书记集中学习 XX 次，党建工作专题交流汇报 X 次，通过交流心得、汇报工作激发乡村干部追、赶、超的争先意识，干部队伍战斗力有效提升。三是提升党组织的向心力。继续扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化，以落实“固定党员活动日”为抓手，大力推行“课堂式、结对式、定点式、网络式”“四式”学习办法，组织全乡党员集中学习 XX 场（次），领导干部讲党课 XX 场（次），实现了党员教育经常化，全覆盖。针对2017年述职评议考核中县委书记点出的X个问题和全县党建观摩评议提出的 X 类 X 条意见建议，建立问题、责任和整改“三张清单”和整改销号管理制度，确保问题在期限内全部整改到 位。

　 （三）着眼“三个服务”，发挥堡垒作用。一是服务党员见真情。实行流动党员一对一联系服务机制，为全乡 XXX 多名党员发放党员小书包和党员手册，“七一”、春节期间慰问生活困难党员 XX 名。二是服务群众搭桥梁。新建便民服务大厅，实现民政、社保等业务“一站式”办理。开通微腐败防范平台，确保各项惠农资金发放和党务、村务、财务在阳光下运行。打造党建智慧云平台，使“互联网+党建”通过 APP 和微信号实现精确化和智能化管理。三是服务民生促发展。开展“科级干部联村、支部委员联片、无职党员联户”活动，全年为群众办实事XXX 件。在生态环境整治、核心区牧户搬迁、全域无垃圾行动中充分发挥农村党员“双带头”作用，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了全面提升。

　 二、存在的主要问题及原因

　 一是在抓党建责任传导上不够有力。抓党建工作存在一些思想认识上的偏差和落实不到位的现象，个别农村党建工作还停留在搞一些台账资料、念文件、抄笔记，组织生活质量不高。二是在破解党建工作难题方面创新劲头不足。对新形势下基层党建工作的思考研究不深，破解难题不够，特别是在解决流动党员管理、党员创业带富、村集体经济薄弱等方面缺少行之有效的措施和办法。三是在党员教育管理方面存在差距。外出务工党员、年老体弱党员参加组织生活不经常；党员队伍结构不 合理，部分农牧村党员党性意识、宗旨意识淡化；部分机关党员干部业务不精、能力不强、作用发挥不明显。

　 产生问题的原因：一是尽管自己对履行党建第一责任人认识到位、态度坚决，但在实际工作中，投入的时间和精力还不够，造成传导压力不够。二是对新形势下基层党建工作的新领域和薄弱环节缺乏超前研判和谋划，党建工作中存在的诸多难点问题还有待于进一步解决。三是村干部管理激励导向机制作用发挥不够，针对农牧村基层党组织及个别党员干部教育监管针对性不强，责任落实不够。

　 三、下一步工作思路和主要措施

　 （一）抓实主责主业，强化担当作为。强化“第一责任人”意识，深入谋划基层党建改进、创新的思路和办法，严格落实党支部书记抓党建责任清单、扎实开展“科级干部联村、支部委员联片、无职党员联户”党性实践活动、推行党支部书记百分制责任考核办法。切实形成责任明确、领导有力、运转有效、考核规范、措施到位的党建工作目标责任制。

　（二）抓好队伍建设，激发干事活力。以深入学习党的十九大精神为主线，严格落实“三会一课”“固定党员活动日”“组织生活会”“民主评议党员”等制度，加强党员教育管理，有针对性地开展入党积极分子、村文书、妇联主席的学习、教育、培训，提升村干部的综合素质和服务意识。严把党员入口关，畅通“出口关”，正真使党员有进有出，永葆党员的纯洁性和先进性。

　 （三）创新活动载体，彰显党建成效。继续抓好“青年人才党支部”培养计划，持续推行党建+互联网模式，充分发挥“党员小书包”的作用，严格落实党员积分制量化考核，利用好微腐败防范平台和党建智慧云平台。引导广大党员干部在重点项目建设、重大工作推动中转作风、提效能，不断提升全乡党员干部的先锋引领作用和模范带头作用。