党建工作写作提纲第 97 辑（30 例）
1.四步“先手棋”为换届储备人选 聚焦能力“育”，下好乡镇换届“培养棋” 常态长效“管”，下好乡镇换届“监管棋” 突出实绩“用”，下好乡镇换届“选拔棋” 2.“三注重”提升干部考察实效 注重审看一体，“审档案”与“看实绩”有机结合勾“轮廓” 注重听察同步，“听口碑”与“深一线”深度融合铺“水彩” 注重辨听互补，“察实情”与“听意见”双向驱合消“盲区” 3.“四个聚焦”扎实开展 党史学习教育 聚焦学史明理，坚定理想信念“醒头脑” 聚焦学史增信，传承红色基因“壮筋骨” 聚焦学史崇德，发扬奋斗精神“践初心” 聚焦学史力行，紧扣职责使命“强体魄” 4.“三点发力”盘活用好现有人才 “面”上出意见，强化保障夯基础 “点”上搭平台，多方联动聚合力 “线”上创特色，聚焦目标求实效 5.“三看”夯实乡镇换届“软实力” 看档案材料收集是否齐备 看基本信息认定是否准确 看档案管理是否规范 6.“四个到位”吹响人才回引“集结号” 重谋划，政策宣传到位 严审核，沟通联系到位 重长效，巩固成果到位 7.织好“三张网”提高公务员队伍建设质量 织严入口“过滤网”，确保源头活水 织密日常“管理网”，确保渠道畅通 织牢关爱“激励网”，确保活力焕发 8.“三突出”严把公考“第一关” 坚持按需按编，突出政策把握精准化 坚持抓细抓小，突出审查操作规范化 坚持耐心细致，突出咨询服务人性化 9.“三精准”打造乡村振兴“新引擎” 搭建“强磁场”精准“引才” 打造“孵化器”精准“育才” 构筑“同心圆”精准“用才” 10.“四到位”谱好乡镇换届“前奏曲” 谋划部署到位，夯实“基本功” 前期调研到位，掌握“退转留” 分析研判到位，筛选“好苗子” 纪律宣传到位，营造“好风气” 11.“四链一体”提升人才工作质量 拧紧“责任链”，形成齐抓共管“大格局” 畅通“引才链”，提升人才竞争“软实力” 优化“培育链”，打造区域人才“小高地” 延伸“服务链”，搭建干事创业“大舞台” 12.“三个三”机制助力选调生茁壮成长 “ 三项制度” 保驾护航，打好关怀“ 组合拳”。结对帮带制度助成长。谈心谈话制度卸包袱。容错纠错制度营氛围。
“ 三个坚持” 加油补钙，锤炼过硬“ 真本领” 。坚持一人一档“精细化”培养。坚持三训结合“多样化”教育。坚持一线墩苗“实战化”磨炼。
“ 三个优先” 架梯搭桥，畅通成长“ 快车道” 。优先培养进“视野”。优先推荐上“平台”。优先使用给“舞台”。
13.“六个着力”谋划部署 2021 年组织工作 聚焦主责主线，着力加强党的思想政治建设 完善上下贯通，着力建设执行有力的组织体系 突出工作重点，着力做好乡镇领导班子换届 围绕优配严管，着力建强领导班子和干部队伍 健全体制机制，着力培养引进用好各方面人才 注重提质增效，着力加强组织部门自身建设 14.搭建“四个平台”力促挂职干部 发挥作用 精准选派、因才定岗，搭建施展才华的平台 加压定责、强化历练，搭建干事创业的平台 加强管理、跟踪考核，搭建争创业绩的平台 激励关怀、强化保障，搭建融入工作的平 15.“三在先”下好换届“先手棋” 学习政策在先，铸造选人用人“铁关口” 考核调研在先，开出工作实绩“检验单” 教育引导在先，立起换届风纪“警示墙” 16.以“功”为主提升组工干部综合能力 静心勤悟练“头功”，淬一颗“善思脑” 引导多讲练“嘴功”，讲一口“行内话” 起身常察练“脚功”，拥一双“调研脚” 坐下勇写练“手功”，修一支“生花笔” 17.打好“四张牌”筑牢乡村振兴基石 念好“强”字诀，打好队伍建设“关键牌” 念好“链”字诀，打好产业发展“先行牌” 念好“育”字诀，打好典型引领“示范牌” 念好“美”字诀，打好乡风文明“建设牌” 18.“4444”工作法 凝聚人才工作合力 健全“四项机制”强动力。健全“立体化”人才领导机制。健全“多元化”经费保障机制。健全“科学化”考核评价机制。健全“灵活化”培育机制。
畅通“四条通道”聚合力。精准引进急需紧缺人才。按需回引优秀人才。柔性引进高层次产业人才。结对共建引进帮扶人才。
开启“四育模式”提能力。围绕特色产业抓培育。借力校地合作抓培育。依托人才项目抓培育。依托专家服务团抓培育。
落实“四项服务”激活力。加强联系服务。强化激励表彰。强化人才保障。注重政治吸纳。
19.“三入”措施写好组织振兴开篇语 写实意识“植入”文章，让思想引领深落基层 写精领导“嵌入”文章，让组织引领扎根产业 写强制度“介入”文章，让服务引领激发活力 20.“三个引领”夯实乡村治理根基 强化组织引领，让治理“感应末梢”更“灵敏” 强化服务引领，让治理“功能系统”更“健全” 强化制度引领，让治理“循环脉络”更“通畅” 21.“链”上党建开启产业振兴“新格局” 组织“链”串起产业集群，锻造产业发展“压舱石” 服务“链”整合资源优势，注入产业发展“催化剂” 人才“链”推动健康发展，开启产业振兴“新格局” 22.“4323”举措促干部人事档案管理能力提升 健全“四项工作机制”促规范 围绕“三类重点对象”补漏洞 开展“两大专项行动”抓推进 紧扣“三个重要环节”保质量 23.“四举措”为乡村振兴“筑基铺路” 突出“双管齐下”，锻造乡村振兴“主心骨” 实施“三大工程”，建强乡村振兴“生力军” 紧盯“虚实一体”，筑牢乡村振兴“主阵地” 强化“基础保障”，激发乡村振兴“源动力” 24.“三功合一”做实干部调研“大文章” “量化分析”提“广度” “定性掌握”提“深度” “集中把关”提“准度” 25.“三注重”深入学习贯彻全市组织部长会议精神 注重学深悟透，在领会会议精神上持续用力 注重统筹谋划，在细化工作措施上持续用力 注重全面提升，在强素质转作风上持续用力 26.“三措并举”把脉问诊软弱涣散党组织 全覆盖排查，确保整顿对象无遗漏 全方位体检，确保软弱涣散摸得准 全过程指导，确保整顿成效有保障 27.“三力护航”不断加强组织部门自身建设 以提升理解力为“舵”，稳把工作方向 以强化执行力为“帆”，促进任务落实 以增强创造力为“风”，助推工作提质 28.“联”字托底推动城市基层党建开“春花” 党建工作联抓，“各自为战”转向“共同奋战” 党建资源联享，“封闭自有”转向“开放共享” 服务群众联做，“被动服务”转向“主动问需” 综合治理联防，“条块治理”转向“协防共治” 29.“四突出四到位”确保组织生活会开出高质量好效果 理论学习突出“深”，确保思想认识到位 谈心谈话突出“真”，确保沟通交流到位 查摆问题突出“实”，确保病因剖析到位 督促指导突出“严”，确保问题整改到位 30.“四个突出”精心谋划 2021 年基层党建工作 突出政治建设，把牢正确方向 突出系统集成，夯实基层基础 突出党建引领，促进乡村振兴 突出责任落实，强化机制保障
大型医院巡查工作方案（2020 —2022 年）
（通用版）
开展大型医院巡查工作是加强公立医院监督制约的重要措施，对于维护公立医院公益性、完善惩防体系建设、加强卫生健康行业行风建设，落实党风廉政建设主体责任，保障人民群众健康权益具有重要意义。为做好我市大型医院巡查工作，制定本方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实深化医药卫生体制改革各项重点任务，坚持“管行业必须管行风”的工作原则，坚持“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”的工作思路，全面开展大型医院巡查工作，推动卫生健康事业高质量发展。
二、巡查范围 二级以上公立综合医院、专科医院、中医医院（含中西医结合医院、中医专科医院）、妇保院,三级社会办医院按照管理原则参照执行。
三、巡查重点 （一）公立医院党建 1.围绕制度建设，重点巡查党委发挥领导作用的情况。主要看党委领导下的院长负责制落实情况，对涉及“三重一大”等重大问题是否由党委集体讨论、作出决定，并按照分工抓好组织实施，支持院长依法依规独立负责地行使职权。是否明确党委职责，以及在贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略，贯彻落实党的卫生与健康工作方针，贯彻落实深化医药卫生体制改革政策措施，坚持公益性，确保改革发展正确方向等工作上的落实情况。是否把党建工作要求写入医院章程并明确具体内容。是否健全党委与行政领导班子议事决策制度。是否落实党建工作责任制，党委承担党建工作主体责任，党政领导班子党员成员严格落实“一岗双责”。
2.围绕队伍管理，重点巡查加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设情况。主要看《公立医院领导人员管理暂行办法》的贯彻落实情况。是否按照干部管理权限和政治强、促改革、懂业务、善管理、敢担当、作风正的标准选优配强领导班子。是否强化领导班子思想政治建设，认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求落到实处。是否加强干部队伍管理和人才工作，完善选人用人制度，坚持正确选人用人导向，探索建立以需求为导向，以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系。行政领导人员是否按照《公立医院行政领导人员职业化培训工作实施方案》要求参加培训，三级公立医院是否落实总会计师制度。
3.围绕组织建设，重点巡查提升基层党建工作情况。主要看党支部对党员直接教育、管理、监督情况，是否具备组织、宣传、凝聚、服务群众工作能力，各项党内生活制度是否完备。基层党组织和党的工作是否全覆盖，实现应建尽建。党支部书记选拔培养激励机制是否健全。是否做好发展党员和党员教育管理工作，是否结合实际开展主题党日活动。是否创新党组织活动内容方式，充分发挥党员先锋模范作用，推动党组织活动与业务工作有机融合。
4.围绕思想建设，重点巡查思想政治和医德医风建设工作情况。主要看是否不断创新思想政治工作内容、方法和载体，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传教育。是否加强医改政策学习，引导医务人员更新观念、积极投身改革。是否加强文化建设，引导医务人员弘扬和践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范。是否建立党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制，是否建立完善医务人员医德考评制度。是否抓好精神文明建设、意识形态、统战和群团工作。
5.围绕纪律要求，重点巡查党风廉政建设责任落实工作情况。主要看是否履行党风廉政建设主体责任和监督责任，是否加强党风廉政教育，严明纪律红线，提高拒腐防变能力。是否建立完善党风廉政建设责任制，健全反腐倡廉长效机制，营造风清气正的行业氛围。是否深入开展整治“四风”、严格执行党规党纪、加强领导干部廉洁自律和整治群众身边腐败问题工作情况，是否结合单位实际制定落实中央八项规定及实施细则精神和省委实施办法的具体措施。是否有反映强烈的党员领导干部依然有反映或者有新的反映；是否承担严明行业纪律、深入治理医药购销领域商业贿赂的主责。
（二）行风建设 1.围绕组织建设，重点巡查行风建设管理体系与人员配备。主要看行风建设工作开展情况。是否建立行风组织架构，配备符合工作需求专职人员配置数量。是否形成与上级部门顺畅衔接机制以及重大问题的请示汇报制度。是否在管理架构、经费保障、工作条件等方面形成了制度性安排，确保行风工作能够顺利实施开展。
2.围绕教育常态化，重点巡查医务人员法律法规培训与警示教育情况。主要看是否认真组织学习《中华人民共和国监察法》，建立完善的学习教育、制约监督、调查处置机制。是否落实廉政建设要求，积极开展自查自纠工作。是否发现典型案例并严肃处理，并通过典型案例进行警示教育，实现“以案促改”。
3.围绕工作机制，重点巡查行风建设管理制度与长效机制的建立情况。主要看是否明确责任人与责任主体，监督行风建设的有效落实，从源头上保障行风建设的可持续推进。是否在行风工作落实“一岗双责”，将业务与行风工作同部署、同落实、同管理。是否贯彻实施《国务院办公厅关于改革完善医疗卫生行业综合监管制度的指导意见》《xx 省人民政府办公厅关于改革完善医疗卫生行业综合监管制度的通知》要求，落实“六加强”，建立健全覆盖诊疗行为全链条、全流程的包容、审慎、有效的监管机制。价格行为是否规范，价格公示、费用清单、收费复核等价格管理制度是否完善；价格管理部门设置是否合理，人员配备是否充足；价格管理系统信息是否准确。是否建立防止骗取医保基金内部监管体系。
4.围绕热点问题，重点巡查行风建设“九不准”落实情况。主要看是否制定贯彻落实“九不准”的具体办法，制定更加实际、更有针对性、更便于操作的制度措施；是否将干部、职工贯彻执行“九不准”的情况作为个人职称晋升、评先评优的重要依据；是否把党风廉洁建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到责任层层传递，真正实现“九不准”规定的落地；是否按要求把医德医风建设纳入党风廉政建设目标责任，纳入干部职工奖惩评价体系；是否有加强监管、杜绝医师在药品处方、医学检查、检验等医疗服务中实行开单提成的具体措施；是否存在医疗卫生技术人员违反规定私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品的问题；是否有对违反规定私自采购销售、使用药品、医...
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