[与公司编员工集体谈话时讲话]

　XX 董事长与公司在编员工集体谈话时的讲话提纲 （2020 年 1 月 X 日 ）

　同志们：

　今天把大家召集起来开个座谈会，也算是和大家集体谈谈心，这既是落实组织生活制度，也是当前工作的实际需要，特别是新年度各项工作刚刚开局起步，更需要我们坐下来理一理工作头绪、总结梳理教训得失，为更好推动年度工作落实奠定良好基础。

　在过去的一年，公司刚刚组建成立，工作头绪多、任务重，压力大、困难多，但大家迎难而上、主动作为，在各自岗位上兢兢业业、任劳任怨，完成了大量的急难险重任务，为公司的发展做出了突出贡献，在此对大家的辛苦付出表示衷心的感谢！

　但在看到成绩的同时，我们也要客观的分析自身存在的问题，特别是通过一年的工作实践来看，我们的工作作风、工作能力、工作标准，与集团公司领导的要求、与国企标杆行业的标准、与我们公司的发展目标都还有较大的差距，有些工作甚至还受到了上级的批评，造成很大的工作被动，这些也都需要进行认真的总结反思，我们每个人到底干得怎么样？短板弱项是什么？自己能不能胜任岗位？自己能为公司做多大贡献？等等，大家都要把这些问题搞清楚、弄明白，绝不能稀里糊涂过日子，得过且过混日子。

　下面，大家可以畅所欲言，谈一谈自己的工作感受、思考建议和下步努力方向。

　………………………………………………………………………… 刚才，大家都分别发了言，讲得都很好，听了之后也深受启发，我们做为一家新成立的公司，大家既然选择公司、走进公司，成为这个大家庭的正式一员，就要把个人的发展融入企业的发展之中，认同企业的文化和价值理念， 从思想上、言行上按照公司的规章制度、企业文化从严要求自己，尽快适应适应岗位需要，迈好职业生涯的第 一步。下面结合公司实际，我再强调几点：

　一要勤奋好学。在座的各位学历可以说都很高，也都有干好工作的知识基础，但学历、经验和实际工作能力不能完全画等号，如果觉得自己文化水平“可以了”，自己的工作能力“不错了”，抱着学历文凭原地踏步，抱着固有经验因循守旧，那就无法干好工作、胜任岗位，大家要给自己定准位，把现在的工作性质搞清楚、工作目标找准确，工作措施定详细。从平时了解掌握的情况看，有的同志不善于学习，连个像样的理论学习笔记本都没有，一年下来公司安排了许多学习内容，但本子上寥寥无几，甚至连一篇学习心得体会也没写过；有的同志开会时间看手机、刷抖音、聊私事，领导在上面费尽口舌讲，下面却在开小差、自行其事；有的公文写作能力弱，甚至起草一个简单的请示、通知、报告，

　都逻辑不通顺、格式不规范，甚至还有错别字。人的能力素质都是从这些日常小事体现出来的，你平时不加强学习，怎么能跟上领导的思路？怎么能吃透上级的要求？怎么能干好本职工作？因此，每个人都把学习作为立身从业的第一要务， 以“空杯”的心态、“新兵”的姿态、“学生”的状态， 主动向书本学、向身边人学、向实践学，把自己工作业务和相关方面的政策学懂吃透，掌握工作规律， 增强实际工作本领 。

　二是要踏实肯干。公司是大家共同的家园，需要我们每个人精心呵护、用心浇灌，只有这棵大树根深叶茂，我们每个人才有“根”可依，有“荫”可庇。不管是综合部、生产部、财务资产部，组织把你放到这个岗位上，就说明你有这方面的知识能力，如果好高骛远、眼高手底、心浮气燥，最终只能成为语言的巨人、行动的矮子，久而久之你会和别人拉开差距。

　现在大家都还很年轻，人生阅历、工作经验相对缺乏，因此在工作中更需要脚踏实地、勤勉敬业， 时刻保持“工作没干好寝食不安、任务没完成夜不能寐、工作出差错心有愧疚”的状态，把工作岗位作为提高素质、积聚能量、增长才干的舞台，俯下身子，放下架子，不懂就问，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。要树立很强的规则意识、程序意识，培养按章办事、按程序办事的良好习惯，做到一事当前先想规定，工作之中落实程序，特别对一些个人拿不准的问题要多请示多汇报，多与老同志商量，防止自作主张、自以为是、想当然处理，确保每一项

　工作都严格按程序落实；要积极主动作为，对自己业务范围内的工作要超前预测、及早谋划，经常琢磨下步可能有什么工作，提前熟悉情况、着手准备，防止事到临头手忙脚乱、被动应付。

　三是要忠诚事业。大家既然来到了公司这个大家庭，就是这个家庭的一员，企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，也意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业建立起一种契约关系、一种情感寄托，企业为我们提供了生存和发展的平台，我们应该懂得珍惜，应对企业有所回报，不能总是想着工作轻松些、工资高一些。XXX董事长讲的很明白，企业就是要创造价值、创造财富，不然把这些资产交给我们干什么？公司是我们个人发展的坚强基石，是实现我们自身价值的平台，只有通过每个人的努力工作、拼搏奉献，才能不断提升公司的经营效益，不断改善公司的发展质量，说得直白点，也才能不断提高大家的薪酬待遇，所以每个人都要敢于担当的主人翁精神，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作都要向一流标准看齐，凡是自己职责范围内的工作，都要始终保持认真负责的态度，不因细小 而忽视，不因繁琐而搁置，不因艰巨而退避 ，以兢兢业业的态度履行好分内之责，为公司的发展积极出谋划策、贡献力量。

　四要关爱基层。理解尊重是一种美德、一种修养，是凝聚人、团结人的巨大力量。最近XX管理公司有的同志给我反映，我们有些年轻人办事有点“衙门” 作风，工作中习惯发

　号令、提要求，从来不考虑下面的难处；有的同志年龄不大、口气不小，说话不注意分寸，办事不注意方式；有的对下面请示的问题，迟迟不给答复，办还是不办也不反馈，等等。我想这些问题是不应该发生的，现在各个子公司负责人，无论从工作阅历上、办事经验上都有值得大家学习的地方，况且公司刚刚组建，下面面临的现实困难也不少，他们身处工作第一线，常年顾上家，有的吃饭都要自己动手，工作生活条件还是很艰苦的，而我们公司本部工作的同志，无论从那方面讲条件都要比下面好许多，所以大家在工作上要尊重基层、真心关爱基层，设身处地帮助基层。今后凡是我们本级能干的工作，尽量不要干扰基地管理公司，不要动不动让下面报材料、要数据；特别对下面反映的矛盾困难、提出的实际需求，我们都要抓紧快办，即使一时办不了也要及时答复，真正当好基层的“服务员”“办事员”。我们现在有些同志还没有去过下面单位，还没有深入过生产一线，我们考虑今年适当的时候，要安排公司本部的人分批到一线蹲点，对个别不适应本部工作的，可能还要调整到在一线工作。

　今天这个座谈会很有意义，也很有收获，今后我们还要继续坚持，大家在工作上有什么好的意见建议，随时都可以找我或者其他两位领导谈，最终目的是把工作干的更好，营造团结和谐的工作氛围。