[年街道专职网格员管理考核办法（例文）]网格员考核办法

xx 街道专职网格员管理考核办法（试行）

　为全面推进网格化社会管理服务工作，切实提高网格化服务管理水平，充分调动网格员的积极性、主动性和创造性，根据街道网格化社会管理服务工作实施方案的要求，就做好街道网格员管理考核工作，制定如下办法。

　一、考核对象 全体专职网格员。

　二、考核方式 采取每月网格管理服务中心与各社区联合考核，考核成绩与工资收入直接挂钩，当月兑现，年终总评的百分制考核方式。

　三、管理制度 （一）持证上岗制度 1、专职网格员在工作时间必须佩带全区统一制发的“网格员上岗证”； 2、入户走访、统计调查时，必须佩带上岗证； 3、调解矛盾纠纷、宣传政策法规时，必须佩带上岗证； 4、开展集体活动、展示形象时，必须佩带上岗证。

　5、其他要求佩带上岗证时机。

　（二）工作例会制度 1、专职网格员每周一参加街道工作例会，全面及时了解街道整体工作的部署安排； 2、每周街道例会结束后，网格管理服务中心召开全体专职网格员会议，总结上周工作情况，并布置本周工作重点； 3、每月召开全体专职网格员考核通报会，会上就当月网格员的考核得分情况予以通报； 4、每半年、年终分别召开总结会议，总结半年、全年工作情况，并制定下半年及下一年度的工作计划。

　5、如有特殊情况，将视情随时召开会议。

　（三）学习培训制度 1、网格员应自觉坚持学习，提高自身业务水平、拓展视野，并关注社会热点问题，善于总结和思考； 2、每月考核通报会后，将组织网格员交流讨论，以会代训，共同提高； 3、每季度组织一次集中授课，请街道各部门、人民调解员等人员讲授工作要点及经验做法； 4、视情组织到其他单位学习观摩。

　（四）辞职辞退制度 1、网格员在合同期限内自愿辞职的，应提前一周以书面形式向网格管理服务中心提出申请，管理服务中心将在 3 日内做出答复； 2、网格员在合同期限内，因触犯国家法律法规，受到治安处罚以上处罚的，予以辞退； 3、工作严重失职，造成恶劣影响的，予以辞退； 4、连续 3 个月考核得分在 80 分以下，予以辞退。

　四、考核细则 （一）日常工作 1、网格员应每天巡查网格，手机账号每天按时登录，活跃度为达到 100%。每天按时填写网格日志，详细记录网格内的大情小事。当天未巡查网格（请假除外）的，每 1 天扣 2 分，账号登录不及时或未登录，每次扣 1 分。网格日志未及时记录或空缺，每次扣 1 分。

　2、每周上报一篇 “美篇”和周工作小结。小结、美篇未按时上报的，每次扣 2 分，若美篇被区级相关单位采用、转发的，每次加 5分。

　3、网格员专用手机应正常开机，排除不可抗拒的客观因素外，手机应保持畅通，随时能接听，如出现手机无人接听情况，每次扣 1 分。

　（二）重点信息采集 4、出租房屋信息完善率及日常走访比例达 100%，新出租房屋应在人员入住 10 日之内采集信息完毕，如出现信息采集不及时或未采集，每次扣 2 分。

　5、特殊人群（闲散社会人员、刑释解教人员、涉嫌参与邪教人员、吸毒人员、非正常上访人员、易肇事肇祸的精神病患者）每月走访不少于 2 次，走访比例达 100%。当月次数每少 1 次扣 2 分。

　6、对网格内人口、出生人口、死亡人口、房屋、经营门店等基本信息应每周采集、更新，采集信息应准确完整，凡是人员变动、经营门店变动，一周内没有采集更新的，每 1 件次扣 2 分。

　（三）隐患问题排查 7、每天巡查网格时，应注意收集网格内各种涉及安全生产、维稳、治安等隐患因素，并及时妥善处置。每月末应制定下月工作计划，并对工作重点有合理性的预测。如网格内发生影响较大的责任事故、非法进京赴省上访、群体性打架斗殴等案件，每 1 件扣 10 分。因隐患排查到位，处置正确，上报及时，将突发性事件、安全事故等问题化解于早于小的，得到群众好评的，每 1 件加 10 分，影响较大的加 20 分。

　8、每月隐患排查上报应及时，隐患排查应全面到位，有重要隐患没有排查出来的，每 1 条扣 1 分。

　（四）其他工作 9、积极参与街道、社区临时性中心工作，并取得较好工作绩效，视完成情况给予扣 3 分至加 3 分的评分。

　10、各类会议、培训及重大活动，按时参加，以签到为准，迟到、早退等情况，每 1 次扣 2 分。

　11、街道、社区交办的其他临时性、突击性工作，将视工作完成情况及效果给予扣 3 分至加 3 分的评分。

　12、群众对网格员的知晓度达 90%、网格员的办事态度好、公示牌的张贴到位、网格员对网格基本情况全面了解、相关台帐建全。街道将采用随机走访居民等考核方式给予加 1 分至加 5 分的评分。

　13、积极在网格内举办各种娱乐、互助等活动，每成功举办一次活动，加 5 分，如活动被区、市、省以上媒体报道的，分别加 5、10、20 分。

　以上考核内容，街道网格管理服务中心负责 1、2、3、4、5、6、7、8 项考核，9、10、11、12、13 项由网格管理服务中心和社区联合考核。

　五、兑现 1、专职网格员试用期期间工资为 2000 元/月，其中基本工资 1500元，考核工资 500 元。试用期结束后，工资待遇标准参照居委会副职标准执行，考核方法按网格员考核办法执行。

　2、街道每月将组织人员进行考核打分，并将得分情况公示，根据得分情况发放月工资，即月工资＝基本工资＋考核工资×当月考核得分÷100。

　3、年终将根据每月得分平均值、实际工作月数发放奖励工资，年终奖励工资＝街道自聘人员年终奖励工资基数×（年终考核得分÷100）×（实际工作月数÷12）。

　4、本办法自下发之日起执行。

　xx 街道办事处

　20xx 年 x 月 x 日