【县,区,村和社区“两委换届工作总结（通用）】

最新县 区 村和社区“两委"换届工作总结（通用）

　一、突出“五个到位” ，夯实换届工作基础。

　二、围绕“ “ 四化标准” ” ，增强班子整体功能。

　三、严把“三道程序” ，

　确保选举依法依规。

　四、注重“四个结合” ，提升党建工作水平。

　 Xx 区共辖 X 镇 X 乡、X 个街道办事处，XXX 个行政村,XX 个城市社区。全市村和社区“两委”换届工作启动以来,xx 区坚持把村“两委”换届作为首要政治任务，高起点谋划，高标准部署，高效率推进，圆满完成了换届工作任务, 实现了“一降两提升-健全”(年龄 下降，学历提升、能力提升,村(居)监会健全)的目标。现将工作情况总结如下:

　一、突出“五个到位” ，夯实换届工作基础。

　 始终把抓好村和社区“两委”换届作为全面建设社会主义现代化国家的一号工程，超前部署，精心组织，确保换届工作开好局、起好步。-是谋划到位。去年年初区委工作会上对村和社区“两委”换届工作进行提早部署,要求乡镇、街道党政主要负责人结合“四个走遍”活动，认真摸排村情民意、“两委”班子履职能力和干部储备情况，为换届提供了第-手资料。在广泛调研讨论、充分征求意见的基础上，精心制定了全区村和社区“两委”换届工作实施方案,细化政策要求和操作程序，为换届工作顺利进行提供了遵循和指南。二是组织到位。成立了由区委副书记任组长，四大班子分管领导任副组长，纪委、组织、民政等XX 个部门主要负责人为成员的村和社区“两委”换届工作领导小组，统筹协调“两委”换届工作。XX 月 XX 日在全市率先召开村“两委”换届工作部署培训会，组织部和民政局分管领导对业务人员进行专题培训，全面提高了指导人员知识水平和操作能力。三是审计到位。坚持先审计再换届，由区审计局、财政局、农经局牵头指导,以乡镇(街道)财经所成员为主,成立 x 个审计工作组,对各村的财务收支、集体资产管理使用、债权债务、生产经营性和建设项目的发包管理等情况进行审计，理清历年账务,为换届打下了基础、消除了隐患。四是宣传到位。充分利用 XX 电视台、XX 网、今日 XX 微信公众号、党员 qq 群等媒体和开设宣传栏、刷写标语、印发宣传手册等形式，广泛宣传村和社区“两委”换届的意义、政策和要求，引导广大党员群众积极支持、主动参与换届选举工作，党员群众知晓率和参与度均达 X%以上。五是督促到位。区委成立专门]的督导组，采取听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，深入各乡镇和村组督促指导,全面掌握工作进展,及时解决突出问题。实行县级领导包抓联系乡镇(街道)和难点村机制，全程督促指导 X 个乡镇和 xx 个重点村，帮助选好配强村“两委”班子。各乡镇、西街街道为每个村选派换届指导组，形成了指导全覆盖、推进有保障的良好格局。组织部长约谈党委主要负责人 X 人，督促指导各乡镇、社区圆满完成换届任务。

　 二、围绕“ “ 四化标准” ” ，增强班子整体功能。

　 坚持德才兼备、以德为先，围绕“四化”标准要求，采取党员群众推荐、党组织推荐、上级党委选派、征求帮联单位意见等多种方式，最大程度把优秀人员选进村和社区“两委”班子。一是职数设置科学化。打破以人数定职数的惯例和职数能多不能少的‘怪圈”,把村干部职数设路权限下放到乡镇(街道) 党委- -级, 按照总量不变、适度调整的原则，由乡镇(街道)党委根据每个村的村情民意、工作总量、发展方向等情况,合理减少或增加村干部职数，做到了精确科学设路。目前，全区共设珞村干部 xx 职，最多的村设 X 职，最少的村设 X 职。二是年龄结构年轻化。针对村和社区干部老龄化严重问题，提出“xx 岁及以上的必须离职，新进班子的原则上在 XX 周岁以下”硬性规定，促使村干部迈向年轻化。这次换届中，全区到龄村干部离任达 XX 名，新任村党组织书记达 XX 名,是历年来离任新任人数最多的一次。按照- -事- -议的原则，对 X 名因特殊原因需留任的村干部允许留任。新产生的村‘两委”班子成员平均年龄 Xx 岁,比上届下降 X 岁;

　村党组织书记平均年龄 XX 岁，比上届下降 XX 岁;村委会主任平均年龄 xx 岁，比上届下降 X 岁。社区“两委”班子成员平均年龄 XXX岁，比上届下降 X 岁;社区党总支书记平均年龄 xx 岁,比上届下降 X岁;社区居委会主任平均年龄 XX 岁，比上届下降 X 岁。三是干部队伍知识化。着眼提高村和社区干部队伍知识水平，将文化层次高、知识经验丰富的人员选进村和社区“两委”班子。新任村干部中除选派人员外，首次出现了大学本科学历,为村干部选配注入了强心剂。新产生的村干部中，学历达到本科 X 人，大专 xx 人，中专或高中 xxx 人，其他均达到初中学历。社区“两委”成员中大学及以上的达 xx 人，大专XX 个，中专或高中 Xx 个。四是功能比例合理化。围绕增强村“两委”班子整体功能,严格落实相关政策，各项比例均达到规定要求。村干部中致富带头人达 xXx 名，实现了村村都有致富带头人;村党组织书记和村民委员会主任“一肩挑”达 XX 个村，比上届增加 X 个，占 X%村党组织成员和村民委员会成员交叉任职” 比例达 XXX%每村“两委”班子成员中至少有 X 名女性;X 名在职大学生村官和 X 名有大学生村官经历的乡镇干部当选为村“两委”正职;从乡镇机关选派 X 名干部到村任职。社区村党组织成员和居民委员会成员“交叉任职”比例达 X%每个社区“两委”班子成员中都有 X 名女性。

　三、严把“三道程序” ，

　确保选举依法依规。

　 按照遵守法律法规不变通、落实政策要求不降低、执行操作程序不走 样的要求，严把程序环节，公开有序推进。- 是把好公开关。公开任职条件，在候选人推荐前,对村和社区“两委”成员的任职条件，包括年龄、文化程度、政治素质、组织能力等进行张榜公示，让党员群众知晓;公开候选人选基本情况， 对预备候选人按照得票多少或者一-定的比例公开公示, 接受党员群众监督;公开竞职演说，要求候选人在选举大会上发表竞职演讲，现场答复党员和群众的提问;公开选举结果, 选举大会_上做到当场计票、当场唱票、 当场宣 布选举结果,防止了弄虚作假。二是把好程序关。严格资格审查,对村和社区“两委”班子候选人，广泛听取党员群众意见，征求公安、信访、审计、扶贫等部门的意见，保证了候选人质量。

　严格选民登记，按照‘五不漏”(适龄登记的选民不漏， 外出务工的选民不漏，老弱病残的选民不漏，因违法关押但未被剥夺政治权利的选民不漏，出嫁或上门到外村但户口未随迁的选民不漏)原则进行登记，选民登记率达 XXX%严格参选人数，对不能参加选举人员逐个甄别，确保参会人数达到应参会人数的 X%以上。严格换届纪律,区乡村层层签订换届纪律承诺书，发放纪律提醒卡，开通 xXXxX 举报电话，在乡镇设珞举报信箱 X 个，严厉打击借机拉票、搞贿选等不正之风，目前未收到换届纪律方面的举报。三是把好沟通关。针对村和社区两委”换届中出现的具体问题，区委换届工作领导小组及时进行研究批复,先后答复相关问.题 XX 个。各乡镇(街道)在严格把关的基础上，把确定的党组织委员会候选人预备人选、村(居)委会正式候选人名册(含差额)分别报区委组织部和民政局审定,确保了年龄、结构、比例符合规定要求。各乡镇(街道)在确定好两委”换届选举时间后，及时与区上进行沟通，区委随机在每个乡镇(街道)抽取了 x 至 X 个村和社区,参与换届选举全过程,确保了换届程序合法有效。

　四、注重“四个结合” ，提升党建工作水平。

　 坚持把村和社区“两委”换届与基层党建工作同安排、同部署、同落实，以换届促进工作,以工作检验成效。-是把换届与增强党员党性观念紧密结合。充分利用召开党员大会、支部委员会、党小组会、群众代表会等会议,组织党员群众学习换届政策精神和政治理论知识，把党员群众凝聚到党组织周围,提升参政议政意识和党性修养。换届期间，全区组织开展党员群众学习 xXX 场(次)。各级领导班子和基层党组织按期召开了民主生活会和组织生活会,区委常委会制定了整改任务分解落实方案,各级党组织围绕查摆的问题，制定了整改方案和责任清单,迅速掀起了整改落实热潮。二是把换届与培养致富带头人紧密结合。结合村“两委”换届，在全区摸排出致富带头人 XXX 名,有能力、有想法、有作为的致富 带头人潜力人员 xXX 名，为培养选树致富带头人奠定了基础。先后把 XX 名致富带头人吸纳为村两委”委员,进一步增强了村“两委”班子带富致富能力和水平。三是把换届与储备书记后备人选紧密结合。为防止出现急拿急用”现象,把推荐优秀村党组织书记后备人选作为换届工作的重要任务,每个村至少储备 X 名后备人选，作为村党组织书记培育考察对象,有效解决了村党组织书记青黄不接的问题。四是把换届与解决群众矛盾纠纷紧密结合。按照先解决矛盾、后进行换届的原则，各村换届工作指导组扑下身子、深入一线，先后调处各类矛盾纠纷 Xx 起，解决群众生产生活难题 XXX件，疏导了群众情绪,凝聚了党心民心，确保了换届工作有序有效推进。

　 通过区、乡、村三级党员干部群众的不懈努力，我区村和社区“两委”换届工作基本完成任务,但与市委的要求 和党员群众的期盼相比，还存在着-些不足: 一是个别村仍然存在‘人难选”“选人难”或‘合适人选不愿干”等问题。二是一些党员群众民主法制意识不够强，参政议政能力较弱，在一定程度上影响换届选举质量。三是村委会换届选举时间集中在 X 月中下旬，由于大量青壮年外出务工，到会率相对较低。

　下一 步，我们将以这次调研督查为契机，坚持把提升新一届村‘两委”班子履职能力作为重中之重,创新载体，强化措施，扎实做好后续工作，进-步巩固扩大换届成果。一是抓好工作交接。由各乡镇(街道)党(工)委负责,立即组.织开展新老班子工作交接,做好离退人员思想疏导工作,确保各项事务正常运转。二是抓好群团换届。指导各村和社区尽快组织开展村(居)务监督委员会和村级共青团、妇女、民兵等群团组织换届工作,健全各类组织机构。三是抓好教育培训。依托大学生村官实训基地,开设新任村和社区干部培训，提高两委”班子履职尽责和服务群众能力。四是抓好制度建立。结合村干部管理的新要求，指导新一届村和社区“两委”班子明确工作思路、制定发展目标,确保村和社区干部干有目标、抓有方向。