【体系工程师应聘个人简历】

体系工程师应聘个人简历

　【篇一】体系工程师应聘个人简历 ?

　个人信息 ?

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　目前所在：南海区 ?

　年龄：30 ?

　户口所在：湖北 ?

　国籍：中国 ?

　婚姻状况：已婚 ?

　民族：汉族 ?

　诚信徽章：未申请 ?

　身高：158cm ?

　人才测评：未测评 ?

　体重：

　我的特长：

　◆求职意向 ?

　人才类型：普通求职 ?

　应聘职位：体系认证工程师/审核员 ?

　工作年限：8 职称：无职称 ?

　求职类型：全职可到职日期：随时 ?

　月薪要求：4500～5499 元希望工作地区：佛山 ?

　◆工作经历 ?

　广东好帮手电子科技股份有限公司起止年月：2011-09～2013-01 ?

　公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路 ?

　担任职位：体系工程师 ?

　工作描述：1、负责维护和完善公司质量环境管理体系，推动各部门完善公司程序文件及作业流程、管理制度。

　2、主导公司过程审核，负责各体系审核问题点的改善和跟踪。

　3、组织第三方审核，应对及审核问题点的整改。

　4、定期检查各部门体系运作情况，确保质量环境管理体系持续有效的运行。

　5、负责 ISO/IEC17025 体系建立。

　业绩：

　1、指导技术部门完成了 CP、PFMEA、DFMEA 等文件全面修订；配合设备部门修订 MSA 分析计划，及指导相关部门按要求实施测量系统分析。

　2、负责 ISO/IEC17025：2005 体系建立，并顺利通过审核。

　3、维护公司 ISO9001、TS16949、ISO14001 体系，并顺利通过第三方监督审核。

　4、主导 GMC（环球制造商）标志审核的统筹安排，并顺利通过审核。

　离职原因：个人原因 ?

　顺德乐惠冲压技研有限公司起止年月：2010-11～2011-07 ?

　公司性质：外商独资所属行业：汽车及零配件 ?

　担任职位：TS 专员 ?

　工作描述：1、负责建立和完善公司质量管理体系，推动各部门完善公司程序文件及作业流程，管理制度。

　2、协助管理者代表制定公司各过程关键目标，及追踪指标目标达成状况。

　3、主导过程、体系审核，并负责审核问题点的改善和跟踪。

　4、协助管理评审，负责管理评审决议项的跟踪。

　5、主导第三方审核的统筹安排，应对及审核问题点的整改。

　6、主导客户审核，及审核问题整改追踪。

　7、负责定期检查各部门体系运作状况，确保质量管理体系持续有效的运行。

　8、负责与相关质量体系的外部机构（顾问公司、认证公司）的联络工作。

　9、监督检查产品 APQP 开发过程的完整性，有效性及执行进度。

　10、负责协助采购推动供应商前期及定期质量体系审核。

　11、公司年度持续改善工作的推进，追踪，及改善结果的汇总整理。

　业绩：

　1、梳理公司体系管理流程，完善了公司文件与记录管理、供应商管理、APQP 等程序文件，同时协理各相关部门整理整顿，完善了体系操作流程。

　2、配合采购进行 2 家以上供应商评估，并指导、跟踪供方整改。

　3、全面梳理文管中心与公司各部门受控文件管理，并完善。

　4、配合至少十家客户现场审核，且公司在欧洲客户的。供应商评价等级中由原来的 AB 级提升为 A 级。

　5、2011 年 4 月份，公司顺利通过 TS16949 监督审核。

　6、协助公司建立各部门职员工绩效考核制度、组织对行政部培训方式改善等。

　离职原因：家住南海，想回南海发展 ?

　广东雪莱特光电科技股份有限公司起止年月：2004-06～2010-11 ?

　公司性质：股份制企业所属行业：汽车及零配件 ?

　担任职位：行政经理 ?

　工作描述：2004 年 6 月至 2005 年 6 月负责品质日常管理工作，以及计量管理、质量环境管理体系文件及记录的受控管理等。

　2005 年 6 月至 2008 年 3 月负责主导 ISO/TS16949 体系推行/建立、实施工作；统筹及监控 ISO9001、TS16949、QC080000、ISO14001 和三级计量管理体系运行，不定期组织对各部门体系执行情况进行稽核；陪同客户第二方审核，以及对供应商进行第二方审核。

　业绩：顺利建立 TS16949 体系，并一次性通过审核；建立起体系日常运行维护机制，有效保持体系运行。

　2008 年 3 月至 2009 年 10 月从事品质管理兼 ISO9001、TS16949、QC080000、ISO14001 体系维护工作，主要负责日常来料品质投诉及抱怨、制程检验管理；组织对供应商之不良品进行审核、供应商管理；负责事业部管理体系的保持和运行工作；指导（协助）各部门管理流程的制订和提出指导意义。

　业绩：在 09 年事业部 ISO9001、ISO14001 第三方审核中顺利通过；建立起供应商管理机制，降低了因供应商来料不合格导致成本增加损失；多次陪同第二方审核如：法雷奥，菲亚特等。

　2009 年 10 月至 2010 年 11 月担任行政经理，负责事业部人事、行政方面事务管理，以及 ISO9001、TS16949、QC080000、ISO14001 体系维护；OHSAS18000 体系推行；人事行政方面具体工作：建立及完善规章制度，检查员工行为，及督促规章制度的执行；招聘和选拔公司员工；组织实施员工绩效考核、评估、核算；员工关系处理；安全生产管理；办公用品的采购、管理与发放；硬件设施和公共财产的采购、管理、维护。

　业绩：顺利通过 ISO9000 及 ISO14001 体系换证审核，成功组织 150 家以上客户联谊会，完善事业部行政制度及员工福利考核制度等； ?

　离职原因：个人发展 ?

　◆志愿者经历 ?

　◆教育背景 ?

　毕业院校：广东外语外贸大学 ?

　学历：本科获得学位：毕业日期：2014-01 ?

　专业一：商务英语专业二：

　起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号 ?

　2005-112005-11 广东协检认证培训咨询中心无ISO14001：2004 ?

　2009-032009-03 康达信无 ISO9000：2008 内审员证 ?

　2009-072009-07 冠智达无 IECQ080000：2005 ?

　2010-042010-04 天祥无 ISO/TS16949：2009 内审员证 ?

　◆语言能力 ?

　外语：英语一般粤语水平：较差 ?

　其它外语能力：

　国语水平：一般 ?

　◆工作能力及其他专长 ?

　1、8 年以上汽车零部件制造行业质量环境管理体系工作经验。

　2、熟悉人事、行政运作流程。

　3、具有扎实的 ISO9001、ISO/TS16949、ISO14001、QC080000 质量环境管理体系内审员功底；2 年品质管理工作经验。

　4、具备良好质量体系运行的组织、协调和监控能力；善于处理人际关系，具有一定的亲和力，有效的沟通能力，责任心、执行能力强，能承担一定的工作压力。

　◆个人自我评价 ?

　1、具备 1 年以上人事、行政管理经验，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程。

　2、能够起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；能监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制并提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；参与公司年度预算工作。

　3、能够组织制定培训方案、计划，并实施，及培训后效果评估；能参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书。

　4、有品质管理经验，供应商现场审核工作经验；能组织对第一、二、三方审核所开出不合格项目采取纠正措施。

　5、具有扎实的质量管理体系内审员功底；具备ISO/TS16949 体系推行经验；有 ISO/TS16949、ISO9001、ISO14001、QC080000 内审员资格证，熟悉 TS16949 五大手册（SPC、APQP、FMEA、MSA、PPAP），能够建立、实施、保持公 司 ISO9001 、 ISO/TS16949 质 量 管 理 体 系 ， 了 解ISO/IEC17025 ：

　2005 检 测 和 校 准 实 验 室 认 可 准 则 、OHSAS18001 职业健康安全管理体系。【篇二】体系工程师应聘个人简历 ?

　个人信息 ?

　 ?

　性别：男 ?

　婚姻状况：已婚 ?

　民族：汉族 ?

　户籍：广东-惠州 ?

　年龄：34 ?

　现所在地：广东-惠州 ?

　身高：173cm ?

　希望地区：广东-惠州、广东-东莞、广东-深圳 ?

　希望岗位：工业/工厂类-项目工程师 ?

　工业/工厂类-新产品导入工程师 ?

　工业/工厂类-工程资料制作工程师 ?

　工业/工厂类-RD/研发工程师 ?

　工业/工厂类-PE/体系工程师 ?

　寻求职位：工程管理、工程师、体系工程师 ?

　待遇要求：可面议要求提供住宿 ?

　最快到岗：随时到岗 ?

　教育经历 ?

　1996-05～2001-10 江西师大计算机及其应用大专 ?

　1993-09～1997-07 江西吉安地区工业学校机电一体化中专 ?

　工作经验至今 5 年 5 月工作经验，曾在 3 家公司工作 ?

　**公司（2009-05～至今）

　公司性质：私营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具 ?

　担任职位：体育用品项目主管岗位类别：产品开发经理/主管 ?

　工作描述：从筹备上体育用品新项目事开始，到建立健全体育用品新项目生产，品质，工程，采购各部门工作；沟通协调处理好各部门及供应商，客人各方面关系。

　**公司（2006-02～2009-03）

　公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具 ?

　担任职位：工程部设计组长岗位类别：产品开发经理/主管 ?

　工作描述：生产室内木制体育玩具用品，桌球机，足球机，乒乓球台等，产品全部外销）任产品组组长，负责产品样办设计、成本核算分析、产品图纸设计 BOM 以及产品生产异常处理改善，与供应商，客户及各部门的沟通协调等全部业务过程。

　**公司（2003-12～2005-12）

　公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件 ?

　担任职位：工程师岗位类别：

　工作描述：欣瑞联电子（深圳）公司（生产散热风扇）任工程师，负责产品结构设计及改良 ?

　**公司（2002-03～2003-12）

　公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件 ?

　担任职位：岗位类别：PE/产品工程师 ?

　工作描述：福立网电子（深圳）公司（生产电脑周边电子元件-网络连接器）从基层的机修技术员晋升为助理工程师，负责公司自动机器，设备，治具等的设计改良，维修等工作。

　技能专长 ?

　专业职称：

　计算机水平：中级 ?

　计算机详细技能：会办公软件，熟练使用AutoCAD，PROE，AI，PH0TOSHOP，等软件进行二维平面零件图及三维效果设计，装配步骤图绘制等。

　技能专长：熟悉 ISO 品质体系及工程图纸资料档案制定审核管理；有丰富的木制室内玩具如桌球，乒乓球台，家具等行业工作经验，熟产品开发设计，成本，组装说明书，产品包装设计，产品出口装柜全部业务过程，能独立完成产品打样，成本预算，控制与报价，与客户沟通接订单直到出产品生产零件图，包装设计，等全过程，熟悉玩具行业出口Costco，SERAS，Wal-Mart，SAM’S 等公司产品的结构设计及品质要求，有丰富的塑胶木制品组合玩具的产品设计经验；对塑胶零件模具有一定的经验，熟新开发模具的开模试模改模的全过程；了解气动/液压原理，一般电气知识/电气原理/自动控制原理，能独立设计改良气动自动装配设备，有自行开发/设计设备改良，设备仿造能力。

　语言能力 ?

　普通话：流利粤语：一般 ?

　英语水平：英语专业 ?

　英语：一般 ?

　求职意向 ?

　发展方向：希望在新公司通过实践操作和锻炼不断提高自身的设计开发能力，进一步提升适应新工作新环境能力以及沟通协调能力，组织管理能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性工程技术管理型人才，能够在公司领导支持下，以团队工作精神融入到公司的大家庭，为公司创造实际的经济效益尽自己的努力，同时在职业道路上不断成长与进步。

　其他要求：

　自身情况 ?

　自我评价：本人为人诚实、对工作认真负责、有进取上进心，接受新事物及新知识的学习适应能力强，能承受一定的工作压力！有较丰富的木制玩具，散热风扇，电脑连接器等行业工作经验，有较丰富的沟通协调管理，有团队工作精神，在工作过的每个公司都得到客户，供应商，领导及同事的一致好评。

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