餐饮类求职简历
【篇一】餐饮类求职简历 ?
基本资料 ?
姓名：××× ?
性别：* ?
年龄：*** ?
身高：*** ?
学历：*** ?
工作年限：*** ?
居住区域：*** ?
户口所在地：*** ?
求职意向 ?
期望从事职业：
领班|大堂经理 ?
期望月薪：3000 元 ?
工作经历 ?
20xx/07-20xx/12 北京 301 医院附属酒店领班主管 ?
角色描述：做为酒店的领班主管，负责和上司酒店经理沟通，安排下属服务员的工作，及时而有效的和客户沟通沟流，构建良好的客户关系；激励和鼓舞团队成员，营造良好的工作环境；承接和处理客户的抱怨和投诉，将自己这个层级无法处理投诉问题及时汇报给上级，将客户的不满意度降到最低水平；对重要或特别重要的客人或领导，直接自己服务，确保服务的质量。
直接下属：10 位 ?
汇报上司：前厅经理 ?
主要业绩：在每个月的领班小组排名中，连续 6 个月都在 5 个小组中名列第一，在 6 个月的工作，本小组零投诉效，卓越的服务品质赢得了前厅经理的高度赞赏，被评为本酒店年度优秀员工。
20xx/01-20xx/12 北京 301 医院附属酒店前厅经理 ?
角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位；做为酒店的前厅经理，负责管理和调度整个前厅的 50 位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神；负责领班人员的职效考核和升迁建议；负责投诉处理和客户关系的深化建设。
直接下属：50 位 ?
汇报上司：酒店总经理 ?
主要业绩：干练的职业形象很好的在整个酒店树立起来，确保了整个酒店前厅的业务的正常顺畅开展。
素质技能：熟悉掌握酒店管理相关知识、英语阅读能力良好、富有团队协作精神、具备较强的领导能力、与人沟通能力强、信息收集分析能力强、拥有细心、耐心、责任心；尽管年龄较少，但是已经有过独立管理 50 位下属人员的经验，具有独挡一面的自信和执着。
自我描述 ?
计算机技能：熟练掌握 word、excel、powerpoint 等办公软件。
礼仪形态：受过专业的礼仪培训，具备良好的礼仪技能。
沟通技术：具备良好的沟流沟通技能，能够准确的理解沟通需求。【篇二】餐饮类求职简历 ?
个人信息 ?
xxx ?
性别：女 ?
民族：汉族 ?
出生年月：
婚姻状况：未婚 ?
身高：
体重：
户籍：湖南衡阳 ?
现所在地：福建莆田城厢区 ?
毕业学校：江西经济管理干部学院 ?
学历：专科 ?
专业名称：管理类旅游管理 ?
毕业年份：2008 年 ?
工作经验：五年以上 ?
职称：中级职称 ?
求职意向 ?
职位性质：全职 ?
职位类别：行政/后勤 ?
职位名称：行政/后勤、文秘/文职人员、酒店/旅游 ?
工作地区：
待遇要求：3000—4000 元/月可面议需要提供住房 ?
到职时间：可随时到岗 ?
技能专长 ?
电脑水平：一般 ?
教育培训 ?
教育背景：
时间所在学校学历 ?
20xx 年 9 月—20xx 年 7 月江西经济管理干部学院专科 ?
20xx 年 9 月—20xx 年 7 月衡阳市第六中学高中 ?
工作经历 ?
所在公司：厦门万慧酒店管理有限公司 ?
时间范围：2011 年 9 月—2013 年 3 月 ?
公司性质：民营/私营公司 ?
所属行业：餐饮、娱乐、酒店 ?
担任职位：行政/后勤 ?
工作描述：
职责描述：
1、负责酒店的招聘，初步面试选择合适岗位要求的人员推荐给部门负责人，员工的入职、存档、离职，为员工办理医社保。
2、负责考勤及绩效的考核，核算工资。
3、负责主持员工大会。
4、负责员工宿舍的管理。
5、负责酒店的’规则制度的建立，经总经理签字后落实执行情况。
离职原因：个人原因 ?
所在公司：厦门晶邦酒店管理有限公司 ?
时间范围：20xx 年 4 月—20xx 年 2 月 ?
公司性质：民营/私营公司 ?
所属行业：
担任职位：酒店/旅游—酒店/宾馆经理 ?
工作描述：负责酒店客房部的日常运作。
离职原因：个人原因 ?
其他信息 ?
自我评价：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
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